上海勝緒電氣員工培訓要注重針對性

       上海勝緒電氣有限公司越來越重視員工的業(yè)務素質(zhì)和能力培養(yǎng)，為此，公司開展了形式多樣的培訓活動。在培訓過程中，筆者認為應結(jié)合員工崗位特點，開展有針對性地培訓，確保培訓取得實際效果。

一是針對職業(yè)道德現(xiàn)狀開展培訓。應向員工宣傳貫徹《公司員工守則》、服務“十項承諾”、員工服務行為“十個不準”等企業(yè)文化和行為準則，使員工樹立良好的職業(yè)道德觀，增強愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務意識，培養(yǎng)廉潔自律理念。

二是針對理論知識水平開展培訓。應采取集中授課、網(wǎng)課、課下自學相結(jié)合的方式，強化員工理論知識教育，并將理論知識運用到實際工作中去。同時，通過開展《安規(guī)》考試、業(yè)務競賽、技能培訓、安全講座等行之有效的活動，來提升員工的理論水平。

三是針對業(yè)務技能需求開展培訓。應結(jié)合員工崗位技能特點，制定年度業(yè)務技能培訓計劃，通過開展用電檢查、電能計量、裝表接電、變電檢修操作技能競賽等活動，提升員工技能水平，適應企業(yè)發(fā)展的要求。